׳¦׳׳˜

הידעת? הדפדפן שהינך גולש ממנו אינו עדכני

הדפדפן שהינך גולש ממנו אינו עדכני ויתכן שהאתר אינו יעבוד בצורה טובה. הדפדפנים הנתמכים באתר הם:

לחץ על האיקונים למעבר לדף ההורדה של הדפדפן

סגירת חלונית אל תציג בשנית

בסגירת החלונית תועבר/י לאתר מותאם לדפדפן ויתכן כי חלק מהאתר לא יעבוד בצורה מיטבית

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

על הקורס       

ארגונים הרוצים להבטיח את הישרדותם ואת הצלחתם בתנאי הסביבה הסוערים של ימינו, מחויבים לעמוד באתגר המרכזי של המאה ה-21 ולנהל את המשאב האנושי בתבונה ובמקצועיות.
המופקדים על נושא זה בארגון נדרשים להכיר את כל השיטות המודרניות לשם גיוס, מיון, השמה, הערכה, הדרכה, פיתוח וטיפוח של המשאב האנושי, ועוד.
לאור עליית חשיבותה הדרמטית של פונקציית ניהול משאבי אנוש בארגון, המגמה בארגונים המצליחים ביותר בתחומם היא לא לראות במי שמטפל בנושא רק ספק של שירותים טכניים לארגון, כפי שהיה לאורך שנים רבות, כי אם שותף אסטרטגי מלא לגיבוש יעדי הארגון ומדיניותו. הדבר מחייב את העוסקים בתחום לרכוש את השפה העסקית, לאמץ הסתכלות אינטגרטיבית על הארגון, ולהרגיש שווה בין שווים בין מנהלי הפונקציות הארגוניות האחרות.
מיומנויות חיוניות אלו יעמדו במרכז התכנית להרכשת מנהלי משאבי אנוש ביחידה ללימודי חוץ של אונ' אריאל


תנאי קבלה     

נדרשת תעודת בגרות מלאה ועמידה בראיון קבלה.

מיועד

  • לעוסקים בתחום משאבי אנוש המעוניינים לפתח את מיומנויותיהם
  • למנהלי קו (ממונים ישירים) בדרגי הביניים המבקשים לשפר את ביצועי היחידות שלהם
  • לאלו המעוניינים להיכנס לתחום מבטיח ומתפתח זה

 

תכנית הלימודים        

  • התפתחות התחום של ניהול משאבי אנוש- עידן ההון האנושי, מניהול פרסונל לניהול משאבי אנוש והעקרונות בניהול משאבי אנוש
  • מערכת יחסי העבודה בישראל- מאפייני שוק העבודה בישראל מ-No-Tech ועד Hi-Tech, ארגוני עובדים וארגוני מעסיקים, הסכמי עבודה ויישוב סכסוכי עבודה
  • דיני עבודה בישראל- התפתחות תחיקת העבודה בישראל ומקורותיה, חוקי העבודה המרכזיים, בתי הדין לעבודה: מבנה, סמכויות ותהליך השיפוט
  • ניתוח עיסוקים- מושגי יסוד, מקורות מידע, תהליך ביצוע, מניתוח עיסוקים להגדרות תפקידים
  • גיוס, מיון והשמה- גיוס מקוון מול גיוס מסורתי, תהליך המיון- גישות עכשוויות ומסורתיות, השמה
  • הערכת עובדים וביצועים- מי מעריך? את מה מעריך? לשם מה?, גישות וטכניקות בהערכת ביצועים, זיהוי פערי ביצוע וסגירתם.
  • פיתוח והדרכת עובדים- איתור צרכי פיתוח והדרכה בארגון, ניהול יכולות וכישורים בארגון, בניה וניהול של תכניות פיתוח והדרכה
  • בניית מערכת תגמולים בארגון- תגמולים חומריים מול בלתי חומריים, P4P תגמול תלוי ביצועים, בניית תכנית תגמול ברמת הארגון, הקבוצה והפרט
  • מנהל משאבי אנוש כארכיטקט ארגוני- תרבות ארגונית ורב תרבותיות בישראל, מנהל משאבי אנוש כמוביל תהליכי שינוי בארגון, השפעות הגלובליזציה על ניהול משאבי אנוש.

- האוניברסיטה שומרת את הזכות לערוך שינויים בתכנית הלימודים ובהרכב המרצים בהתאם לצורך-

 

זכאות לתעודה        

יתקיימו מבחנים בנושאי הקורס השונים ובהם תיבדק הבנת החומר התיאורטי והיכולת ליישמו הלכה למעשה. כן נדרשת עמידה בדרישות הנוכחות בקורס.

המסיימים יקבלו:

  • תעודת בוגר קורס "מנהל משאבי אנוש" מטעם היחידה ללימודי חוץ והמשך באוניברסיטת אריאל
  • קרדיטציה של 10 נקודות זכות באוניברסיטת אריאל בחטיבת משאבי אנוש (מימוש הקרדיטציה מותנה בעמידה בתנאי הקבלה לאוניברסיטה)
  • הכרה בשעות לגמול השתלמות- בכפוף לאישור הגורמים המוסמכים.
לפרטים והרשמהלחץ לרישום

תחומי לימוד מרכזיים            

  • הכשרה לתפקידי ניהול בתחום משאבי אנוש
  • הקניית ארגז כלים מתקדם בתחום
  • פיתוח מיומנויות ניהוליות
  • פיתוח ראייה כוללת של הארגון והממשקים לתחום משאבי אנוש

 

סגל המרצים      

  • ד"ר יעקב בן-עמי
  • ד"ר רוני מש
  • עו"ד יורם שי
  • ד"ר שושי הורוביץ
  • גב' הילה כהן ניסן

 

מיקום והיקף הלימודים            

הלימודים מתקיימים בקמפוס של היחידה ללימודי חוץ והמשך הממוקם ברמת אביב.
הלימודים בהיקף של 200 שעות לימוד אקדמיות. יתקיימו 40 מפגשים בני 5 שעות לימוד אקדמיות, בימי שני בערב, בין השעות 17:00-21:30.

לימודי חוץ

הצטרפו אלינו בפייסבוק alt

 

עדכון אחרון ב-חמישי, 01 דצמבר 2016 09:23
 

 

ברוכים הבאים לאתר אוניברסיטת אריאל בשומרון לכל צורכי הנגישות יש ללחוץ על כפתור הנגישות למעלה