׳¦׳׳˜

הידעת? הדפדפן שהינך גולש ממנו אינו עדכני

הדפדפן שהינך גולש ממנו אינו עדכני ויתכן שהאתר אינו יעבוד בצורה טובה. הדפדפנים הנתמכים באתר הם:

לחץ על האיקונים למעבר לדף ההורדה של הדפדפן

סגירת חלונית אל תציג בשנית

בסגירת החלונית תועבר/י לאתר מותאם לדפדפן ויתכן כי חלק מהאתר לא יעבוד בצורה מיטבית

מדור סגל אקדמי

הדפסה דוא

MPj043319300001סגל אקדמי בכיר

 

 

חבר סגל הוראה בכיר הוא מי שקיבל מינוי אקדמי באחת מהדרגות :
  • פרופסור מן המניין
  • פרופסור חבר
  • מרצה בכיר
  • מרצה

היקף התעסוקה ומהותה:
סגל הוראה אקדמי בכיר יועסק במשרה מלאה קרי 12 ש"ש או במשרה חלקית של לפחות 6 ש"ש.
חבר סגל אקדמי בכיר אשר אינו מועסק במשרה מלאה במוסד להשכלה גבוהה שאינו אוניברסיטה או במכללה אקדמית אשר בה עיסוקו העיקרי, יוכל למלא את ההפרש עד ל 100% משרה במוסד אחר להשכלה גבוהה, ובנוסף עד שווה ערך של 50% נוספים ביחידות הוראה- כמורה מן החוץ במוסד אחר להשכלה גבוהה/בפקולטה אחרת/ בבית ספר אחר ממקום עיסוקו העיקרי וזאת באישור הרמ"ח, הדיקן והמשנה לנשיא. היתר זה ניתן רק לחברי סגל אקדמי בכיר שאין להם עיסוק מחוץ למערכת ההשכלה הגבוהה, ושממלאים את כל חובותיהם האקדמיות כולל פעילות מחקרית.

 

 

סגל אקדמי בכיר- אחר

חבר סגל הוראה בכיר אחר הוא מי שקיבל מינוי אקדמי באחת מהדרגות :

  • מורה בכיר
  • מורה

היקף התעסוקה ומהותה:
סגל הוראה אקדמי בכיר-אחר, יועסק במשרה מלאה קרי 16 ש"ש או במשרה חלקית של לפחות 8 ש"ש. באם חבר סגל אקדמי בכיר אינו מועסק במשרה מלאה במוסד להשכלה גבוהה שאינו אוניברסיטה או במכללה אקדמית אשר בה עיסוקו העיקרי, יוכל למלא את ההפרש עד ל 100% משרה במוסד אחר להשכלה גבוהה, ובנוסף עד שווה ערך של 50% נוספים ביחידות הוראה- כמורה מן החוץ במוסד אחר להשכלה גבוהה/ בפקולטה אחרת/ בבית ספר אחר ממקום עיסוקו העיקרי וזאת באישור הרמ"ח, הדיקן והמשנה לנשיא. היתר זה ניתן רק לחברי סגל אקדמי בכיר שאין להם עיסוק מחוץ למערכת ההשכלה הגבוהה.

 

 

סגל אקדמי זוטר

חבר סגל הוראה זוטר הוא מי שקיבל מינוי אקדמי באחת מהדרגות הבאות :

  • מדריך ד"ר
  • מדריך
  • מורה משנה ב'
  • מורה משנה א'

 

חובות חבר הסגל האקדמי

חבר סגל אקדמי יתנהג כלפי מוסדות האוניברסיטה, כלפי עמיתיו לעבודה וכלפי תלמידיו על-פי תקנון האוניברסיטה ובהתאם לכללי האתיקה המקובלים במוסדות האקדמיים.
על חבר הסגל המועסק במשרה מלאה להיות נוכח לפחות ארבעה ימים בשבוע באוניברסיטה.

הוראה:

 

חבר סגל אקדמי יקדיש מזמנו לפעילויות הוראה הכוללות :
הרצאות, תרגילים, סמינריונים, מעבדות, פיתוח קורסים, הדרכת עוזרי הוראה , ריכוז קורסים, בדיקת עבודות ובחינות, ייעוץ לסטודנטים, הנחיית פרויקטים ועוד.

היקף תפקיד ההוראה של חבר הסגל האקדמי יהיה מספר השעות השבועיות שנקבעו לו בהתאם לצורכי ההוראה ובהתאם למספר שבועות הלימוד שנקבעו בלוח השנה האקדמית.

במסגרת תפקידי ההוראה מוטלת על חבר הסגל האחריות להכנת שאלוני בחינה, שיאפשרו הערכה אובייקטיבית ואמינה של הישגי התלמידים. עליו להיות נוכח בזמן בחינות בכתב ובעל-פה. עם סיום הבחינה ייקח עמו את המחברות לבדיקה. אם לא נכח בבחינה, יביא המשגיח את המחברות למדור הבחינות וחבר הסגל ידאג לקחתן בהקדם האפשרי. על חבר הסגל מוטלת האחריות לבדיקת מחברות הבחינה של תלמידיו תוך שבועיים מיום הבחינה.

 

 

הדרכה:
חבר הסגל מתחייב להדריך את תלמידיו, לרבות תלמידי המחקר, עליו להושיט להם כל עזרה לשם התקדמותם בלימודיהם או במחקריהם. עליו לדאוג שיקבלו את ההכשרה המקצועית והמדעית הטובה ביותר שהוא מסוגל להעניק להם.

מחקר:
חבר סגל בכיר יקדיש מזמנו לפעילויות מחקר הכוללות בין השאר: תכנון וביצוע מחקרים, דיווח על תוצאות, פרסום דו"חות ומאמרים בעיתונות מקצועית, השתתפות והרצאה בכנסים מקצועיים בארץ ובחו"ל, כתיבת ועריכת ספרים מקצועיים.

היעדרות מהוראה:
היעדרות ו/ או ביטול שיעור מחייבים דיווח למזכירות המחלקה, למזכירות האקדמית ולאגף למינהל ומשאבי אנוש. המרצה מתבקש להמציא אישור על היעדרות כתוצאה משירות מילואים, מחלה או כל סיבה אחרת שיש לה השלכה כספית.

 

 

תעסוקה נוספת מעבר למשרה מלאה

האוניברסיטה מאפשרת לעיתים עבודת חוץ של חבר הסגל האקדמי כדי להעשיר את ידיעותיו וניסיונו המקצועי של חבר הסגל והתועלת לשמה הטוב של האוניברסיטה. יחד עם זאת, חבר הסגל האקדמי המועסק במשרה מלאה צריך לראות את האוניברסיטה כמקום עיסוקו העיקרי, להקדיש את מלוא הזמן והמרץ הדרושים לעבודתו באוניברסיטה ולשהות בו בשעה שהוא עוסק במחקר. משום כך, חבר הסגל ימנע מעיסוקים נוספים העלולים לפגוע בחובותיו כלפי המוסד, או לפחות להגבילם, כך שלא יפגעו בחובותיו אלה.

התנאים לעבודה נוספת מחוץ לאוניברסיטה הינם כדלקמן: אין בעבודה הנוספת ניגוד עניינים עם תפקידו של חבר הסגל או עם מטרות, או עם פעולות האוניברסיטה.

עבודה נוספת מותנית בבקשה לעבודה מחוץ לאוניברסיטה שתועבר לרמ"ח, לדיקן ולמשנה לנשיא לאישור.

במידה והבקשה תאושר – יועברו הטפסים הרלוונטיים לאגף למשאבי אנוש. למען הסר ספק- לא יתחייב חבר הסגל לקבל על עצמו עבודה נוספת בטרם קיבל אישור בכתב על כך.

 

 

עדכון אחרון ב-שלישי, 18 יוני 2013 13:46
 

 

ברוכים הבאים לאתר אוניברסיטת אריאל בשומרון לכל צורכי הנגישות יש ללחוץ על כפתור הנגישות למעלה