׳¦׳׳˜

הידעת? הדפדפן שהינך גולש ממנו אינו עדכני

הדפדפן שהינך גולש ממנו אינו עדכני ויתכן שהאתר אינו יעבוד בצורה טובה. הדפדפנים הנתמכים באתר הם:

לחץ על האיקונים למעבר לדף ההורדה של הדפדפן

סגירת חלונית אל תציג בשנית

בסגירת החלונית תועבר/י לאתר מותאם לדפדפן ויתכן כי חלק מהאתר לא יעבוד בצורה מיטבית

מדור שכר - רישום מיון ודיווח

הדפסה דוא

ידיעון עובדי מנהלה

הטבות לעובדים

ימי בחירה - עובד רשאי לבחור 2 ימי בחירה מהרשימה הנ"ל בתיאום עם מנהל היחידה בהם הוא יהיה בחופש וזאת בנוסף לימי החופשה המגיעים לו. יש לעדכן את מחלקת משאבי אנוש באמצעות דוח הנוכחות במקרה של מימוש יום בחירה.

ימי הבחירה הם:

צום י' בטבת.

תענית אסתר.

פורים.

יום הזיכרון לשואה ולגבורה.

יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל.

ל"ג בעומר.

צום י"ז בתמוז.

צום ט' באב.

 *** יתכנו שינויים בימי הבחירה בהתאם להחלטת האוניברסיטה.

 

לימודים לתואר ראשון -

 הערה:

*** האמור להלן הינו בכפוף לנוהל השכלה של האוניברסיטה אשר הינו בתוקף באותה עת.

 ** הטבות הלימודים מחויבות בשווי מס כנדרש על פי החוק.

  • עובד בשכר חודשי בעל וותק של שנה לפחות ובמשרה מלאה זכאי למימון של 90% מהעלות של תואר ראשון וזאת בתנאי שהלימודים יתקיימו באוניברסיטה. בנוסף, זכאי העובד ללמוד 4 שעות בשבוע על חשבון שעות העבודה. כמו כן, זכאי העובד ל-32 שעות שנתיות נוספות שאותן ינצל ללימוד לקראת מבחן ולשעות מבחן בפועל.
  • עובד במשרה חלקית בין 100% - 50% זכאי להטבה הנ"ל באופן יחסי לאחוז המשרה.
  • עובד במשרה חלקית הנמוכה מ 50% לא זכאי כלל להטבה הנ"ל.
  • על העובד  להשלים שנת עבודה נוספת עבור כל שנת לימודים שעליה קיבל הנחה. במידה והעובד לא ישלים את השנים כאמור יחויב בעלות שכר לימוד במלואו באופן יחסי בהתאם לתקופת עבודתו לאחר סיום התואר.

 

לימודים לתואר שני -

עובד בעל וותק של שנה אחת לפחות זכאי למימון של 90% מהעלות של תואר שני וזאת בתנאי שהלימודים יתקיימו באוניברסיטה. יחד עם זאת אנו חייבים לשלב את הלימודים עם המשך פעילות סדירה של האוניברסיטה ולכן כמות הלומדים המאושרת ללימודים בשנה הינה לא יותר מ-10% מעובדי כל יחידה. (ביחידות קטנות יאושר עובד אחד ללימודים). בין השיקולים לאישור  לימודיו של העובד יהיו צרכי תפקידו וותקו בארגון. אין אישור ללימודים לתואר שני על חשבון שעות העבודה. במידה ויחסרו לעובד שעות עבודה, תבחן השלמת שעות רק במידה ויש צורך בכך ביחידה בשעות אחה"צ או ביום ו', במידה ולא, תופחת משרת העובד בהתאם לשעות עבודתו בפועל.

אישור סופי של לימודים יבוצע רק לאחר אישור מנהל היחידה והאגף למנהל ומשאבי אנוש.

 

הנחת לימודים לקרבה ראשונה -

עובד בשכר חודשי בעל וותק של שנה אחת לפחות זכאי להנחת לימודים של 70% לתואר ראשון ושני עבור לימודים של אדם מקרבה ראשונה  (בעל, אישה, אח, אחות, הורה, ילד) וזאת בתנאי שהלימודים יתקיימו באוניברסיטה.

 

קורסים והשתלמויות -

עובד זכאי להשתלמויות וקורסים שונים בהתאם לצורך של המחלקה ובאישור הממונה עליו וזאת על מנת ליצור דינמיקה של חברות, שיתוף פעולה, עזרה הדדית, גאוות יחידה ופיתוח כישורי עבודה.

 

 ארוחות מסובסדות -

באוניברסיטה קיים הסדר "ארוחות לעובדים" בסבסוד האוניברסיטה. במסגרת ההסדר מופעלות ארוחות צהריים מסובסדות במזנוני האוניברסיטה וזאת ע"י שימוש בכרטיס עובד. בכניסה לקפיטריה יש להעביר את כרטיס העובד במתקן הממוקם בכניסה לקפיטריה ולהציג את התלוש שהונפק בעת הזמנת הארוחה.

 *** ניכוי התשלום יבוצע מידי חודש דרך מערכת השכר.

 ** יש לציין כי לכל עובד ניתנת האפשרות לארוחה מוזלת אחת ליום ובשימוש בכרטיס העובד בלבד.

האוניברסיטה ראשאית לשנות הסדר זה מעת לעת בהתאם לצרכי האוניברסיטה.

 

שי לשמחות של עובד-

שמחותיו של עובד, יצוינו בדרך של מתן שי אישי.

סוג השי יקבע ע"י האוניברסיטה מעת לעת.

 

זכאות העובד לקבלת השי כדלקמן:

  • עובד משרתי ולא פחות מחצי משרה.
  • עובד בוותק עבודה בפועל של שנה אחת לפחות.
  • עובד אשר אינו עונה לקריטריונים דלעיל, פרטיו יועברו לשקול דעת של סמנכ"ל למנהל ומשאבי אנוש. 

פירוט השמחות :

  • נישואיי העובד.                                      
  • נישואיי בן/ בת העובד.
  • הולדת בן/ בת.                                      
  • הולדת נכד/ נכדה של העובד.

 

אופן הביצוע:

הממונה יעביר הודעה בכתב, בחתימתו, לסמנכ"ל למנהל ומשאבי אנוש ובו יצוין האירוע.

מדור תשלומים יעביר את השי לעובד לידי הממונה הישיר שלו, וזה יעניק את השי לעובד, בשם האוניברסיטה.

עדכון אחרון ב-שלישי, 18 יוני 2013 11:04
 

 

ברוכים הבאים לאתר אוניברסיטת אריאל בשומרון לכל צורכי הנגישות יש ללחוץ על כפתור הנגישות למעלה