מדור שכר - רישום מיון ודיווח

הדפסה דוא

ידיעון עובדי מנהלה

 

זכויותיו של העובד

 

 

חופשה שנתית -

העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית בהתאם למכסות הקבועות בנהלי האוניברסיטה, ובאחריותו לנצל את ימי חופשתו בתיאום עם האוניברסיטה ובאישורו. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו.

 

וותק (בשנים)

 

מס' ימים בשנה

 

זכאות לחודש (בימים)

1-3

12

1

4-5

18

1.5

6-7

21

1.75

8 ומעלה

26

2.16

 

 

 

 

 

 

 

העובד יהיה רשאי לצבור את ימי החופשה השנתית, בכפוף להוראות חוק חופשה שנתית, קרי: מכסת חופשתו של העובד ניתנת לצבירה של עד שנתיים. לא ניתן לצבור ימי חופשה העודפים על המכסה המקסימאלית הניתנת לצבירה.

העובד מסכים מראש לצאת לחופשה בהתאם לצורכי העבודה, לרבות חופשות מאורגנות הנקבעות על-ידי האוניברסיטה.

עובד היוצא לחופשה ולא צבורים לזכותו ימי חופשה, ינוכו ימי החופשה שניצל ממשכורתו.

הנהלת האוניברסיטה רשאית לקבוע מכסות שונות לסוגי עובדים שונים בארגון והכל בכפוף להוראות החוק.

חזרה לתפריט עליון 

 

 

דמי מחלה -

העובד יודיע מידית לאוניברסיטה על כל היעדרות בשל מחלה, וימסור לאוניברסיטה אישורי מחלה חתומים ומאושרים על-ידי רופא, כדין, כתנאי לתשלום דמי מחלה. עובד זכאי ל- 18 ימי מחלה בשנה, עם זכות לצבירה עד למקסימום של 90 יום. החל מהיום הראשון למחלה העובד זכאי לתשלום מלא משכרו היומי.

מחלת ילד - חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע כי עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה, זכאי לזקוף עד 8 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת ילדו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו וזאת בכפוף לאישורי מחלה מתאימים.

מחלת בן זוג - עובד זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת בן זוג על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו וזאת בכפוף לאישורי מחלה. ובתנאי שבן הזוג זקוק לעזרה בפעולות יומיומיות.

מחלת הורה - עובד שלו או לבן זוגו הורה שמלאו לו 65 שנים זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת ההורה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

חזרה לתפריט עליון

 

דמי נסיעות -

העובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה ממקום מגוריו לאוניברסיטה וחזרה, לפי תעריפי תחבורה ציבורית, ובהתאם לכללי התשלום באוניברסיטה. החזר הוצאות הנסיעה הינו בהתאם לתעריף בתחבורה ציבורית/ חופשי חודשי ועד ל- 60₪ ליום (הזול מבניהם).

התשלום יבוצע בדרך הבאה:

על גבי טופס בקשה להחזר קצובת נסיעה בתחבורה ציבורית ידווח העובד את עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית.

בעזרת החתמת כרטיס נוכחות, יועבר באופן אוטומטי כמות ימי העבודה לתשלום הנסיעות.

חזרה לתפריט עליון

 

ימי חג -

חגי ישראל הינם:

ראש השנה (2 ימים), יום הכיפורים, סוכות (2 ימים), פסח (2 ימים), יום העצמאות ושבועות.

עובד בשכר חודשי זכאי לתשלום עבור ימי חג . עובד בשכר שעתי שעבד 3 חודשים במקום עבודתו זכאי לתשלום עבור ימי חג אלו וזאת בתנאי שלא נעדר מעבודתו יום לפני החג ויום אחרי החג אלא בהסכמת המעביד.

 

עבודה בערבי חג, וחול המועד -

בערבי חג במידה והאוניברסיטה תיהיה סגורה ינוכה לעובדים חצי יום חופש.

שעות העבודה בחול המועד סוכות ופסח תהיינה חמש שעות, אך תיתכן חופשה מרוכזת בהתאם להחלטת ההנהלה.

חזרה לתפריט עליון

  

הבראה -

עובד זכאי לדמי הבראה לאחר וותק של שנה אחת לפחות.

עובד שטרם מלאה לו שנת עבודה יקבל בשנה שלאחר מכן את ימי ההבראה שהגיעו לו בשנה שקדמה לה.

תעריף דמי ההבראה ליום מתעדכן משנה לשנה.

 

וותק בעבודה בשנים

 

ימי הבראה המגיעים לעובד לשנה

1

5

2 - 3

6

4 - 10

7

11 - 15

8

16 - 19

9

20 ואילך

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

דמי ההבראה המלאים, בשיעור של 100%, ישולמו לעובד בשכר במשרה מלאה. לעובד בשכר במשרה חלקית - ישולמו דמי הבראה בהתאם לאחוז משרתו..

 

תשלום דמי ההבראה יבוצע אחת לשנה, בחודש אוגוסט עבור השנה המסתיימת בחודש יולי.

חזרה לתפריט עליון

 

זכויות נשים עובדות במהלך הריון ולידה -

עובדת אשר עובדת 5 ימים בשבוע ויותר מ- 4 שעות כל יום זכאית ל- 40 שעות במהלך ההיריון לצורך בדיקות. יש להעביר אישורים מתאימים למחלקת משאבי אנוש על מנת שהשכר לא יפגע עקב השעות החסרות.

חופשת הלידה הינה 26 שבועות מתוכם 14 שבועות בתשלום ע"י המוסד לביטוח לאומי והשאר על חשבון העובדת.

עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה.

עובדת אשר ילדה תמסור באופן מיידי למחלקת משאבי אנוש את תאריך לידתה וזאת בכדי להסדיר את נושא השכר. מדור שכר ידווח באמצעות מערכת חילן למוסד לביטוח לאומי על שכר העובדת לצורך תשלום דמי לידה. אין צורך להגיש את טופס "בקשה לתביעת דמי לידה".

 

קיצורחופשת הלידה -

עובדת אשר רצתה לקצר את חופשת הלידה תודיע על כך בכתב למנהלה הישיר. האוניברסיטה ראשאית לדחות את חזרתה של העובדת לתקופה של עד  3 שבועות.

 

הפרשות לביטוח פנסיוני -

עובדת הזכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי, והיא ומעבידה, נהגו לשלם תשלומים לביטוח פנסיוני, ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה ובלבד שהעובדת שילמה בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליה, אם חלים, להבטחת הזכויות האמורות.

הארכת חופשת לידה-

עובדת אשר מעוניינת להאריך את חופשת הלידה שלה תמסור הודעה על כך בכתב למעבידה ארבעה ימים לפחות לפני המועד שבו הייתה אמורה לשוב לעבודה.

שעת הנקה -

בהתאם לחוק עבודת נשים נקבע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום- שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.

חזרה לתפריט עליון

עדכון אחרון ב-שלישי, 18 יוני 2013 11:10