| טיפול ומניעת הטרדה מינית |
 |
 |
| ראשון, 13 דצמבר 2009 13:31 | |||||||||||||||||
סטודנט/ית, הנהלת המרכז האוניברסיטאי אריאל בשומרון נוהגת עפ"י הוראת החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, ומעמידה לרשותך מידע וכתובת לפניות בנושאי הטרדה מינית או התנכלות (שהיא פגיעה מכל סוג שמקורה בהטרדה מינית). מטרת החוק הנה לאסור הטרדה מינית, או התנכלות, כדי להגן על כבודו של האדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם את השוויון בין המינים. בחוק, שחוקק ע"י כנסת ישראל, תוחם המחוקק את קו הגבול בין חיזור והטרדה, שלא תמיד ברור. על פי החוק אסורה כל הטרדה מינית או התנכלות. לאור החוק נחשבים מעשים אלו מעשי נזיקין, עבירה פלילית, פגיעה בשוויון הזדמנויות בעבודה, וכן עבירה שיש לטפל בה במסגרת הליך משמעתי במקום העבודה. על פי החוק, הוטלה על המעביד חובה לנקוט באמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה (ולעניין זה נחשבים הסטודנטים כעובדים) ואף ולטפל בתלונות שעניינן הטרדה מינית והתנכלות. בכדי למלא את חובותיו מטיל המחוקק על המעביד פעולות אלו: 1. לנקוט בפעולות הסברה והדרכה ובצעדי מנע בכדי ליצור סביבת עבודה ללא הטרדה מינית והתנכלות. 2. למנות אחראי מטעמו כנציב קבילות לענייני הטרדה מינית. 3. לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה. 4. לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות, ולעשות כל שביכולתו כדי למנוע הישנות המעשים האמורים, וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות. אוסף זה של מידע נערך במסגרת פעולות ההסברה שהמרכז האוניברסיטאי אריאל בשומרון נוקט למניעת הטרדה מינית והתנכלות, ונכללים בו המסמכים הבאים: ג. החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה, התשנ"ח-1998. הנהלת המרכז האוניברסיטאי אריאל בשומרון מתייחסת בחומרה רבה להטרדה מינית על כל ביטוייה. אנו קוראים לכל מי שחש/ה שהיא/הוא קורבן להטרדה מינית לא להסס ולפנות על פי נוהל מניעת הטרדה מינית. תפקידנו לבדוק את התלונה ולנקוט הצעדים הנדרשים וכן לתת ייעוץ והגנה לכל פונה. אנו מתחייבים לגיבוי, תמיכה ושיתוף פעולה תוך תגובה עניינית זריזה ותקיפה מצד כל הגורמים במרכז האוניברסיטאי. הרי פרטי הצוות המטפל בפניות בנושא הטרדה מינית:
|
