טיפול ומניעת הטרדה מינית

הדפסה

עמדת האוניברסיטה

אוניברסיטת אריאל רואה בחומרה כל התנהגות של הטרדה מינית.
האוניברסיטה רואה בהטרדה מינית פגיעה בזכויות העובדים והסטודנטים, נשים וגברים כאחד. האוניברסיטה רואה חשיבות רבה ליצירת מקום בו ניתן לעבוד וללמוד באווירה שוויונית ונעימה.
האוניברסיטה נוקטת בנושא זה מדיניות ברורה אשר מטרותיה מניעת מקרים של הטרדה מינית וטיפול נאות בכל מקרה של הטרדה.


מהי הטרדה מינית

הטרדה מינית מוגדרת כאחת מהתנהגויות האסורות על פי "חוק למניעת הטרדה מינית" שיפורטו להלן. החוק התקבל בשנת 1998 ומטרתו למנוע הטרדה מינית ולשמור על ערכים של כבוד האדם, חירות ופרטיות להגדרה עצמית משוחררת מסטריאוטיפים מיניים ושוויון בין המינים.


התנהגויות המוגדרות עפ"י החוק כהטרדה מינית

  1. סחיטה באיומים, כמשמעותה בסעיף 428 לחוק העונשין, כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני;
  2. מעשים מגונים כמשמעותם בסעיפים 348 ו-349 לחוק העונשין;
  3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות;
  4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות;
  5. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית;
  6. הצעות או התייחסויות כאמור בפסקאות 3. או 4., כאשר מתקיימים יחסי מרות בין המטריד למוטרד, נחשבות להטרדה מינית, גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי אינו מעונין בהן . יחסי מרות מתקיימים בין מנהל לעובדיו, בין מרצה לסטודנטים, בין חוקר לעובדי המעבדה וכיוצ"ב.
  7. במקרה של התייחסות מבזה ומשפילה די בארוע בודד לצורך כך שההתייחסות תחשב להטרדה מינית.


כיצד לפעול במקרה של הטרדה

על פי החוק יש באוניברסיטה ממונה על מניעת הטרדה מינית האחראית לטיפול בתלונות על הטרדה מינית או התנכלות. פנה/י אליה והגש תלונה.
בנוסף לממונה ישנן נציגות נוספות בארגון אליהן ניתן לפנות. פרטי הממונות מפורטים בהמשך מסמך זה.
רצוי לרשום במדויק כל אירוע של הטרדה, מתי ובאילו נסיבות התרחש. נסה/י לרשום כמה שיותר פרטים לגבי האירוע. הרישומים נחוצים לטיפול בתלונתך.
הואיל וההטרדה המינית מהווה עבירה פלילית ואזרחית, פתוחה בפניך האפשרות להגיש תלונה במשטרה כנגד המטריד וכן תביעה אזרחית וזאת בנוסף לבירור פנימי של התלונה במסגרת האוניברסיטה.
והכי חשוב - פנו אלינו !!!


בירור תלונות בנושא הטרדה מינית באוניברסיטה

החוק מטיל על מעבידים את החובה למנוע הטרדה מינית במקום העבודה. על המעביד להסדיר דרכים יעילות ובטוחות להגשת התלונה כאשר מוגשת תלונה על המעביד לטפל בה בצורה יעילה.
האוניברסיטה פרסמה תקנון למניעה וטיפול בהטרדה מינית המיועד לעובדים ומרצים וניתן לראותו באתר האינטרנט של האוניברסיטה.
האוניברסיטה תפעל למניעה וטיפול בהטרדה מינית ברמה המשמעתית.

 

טלפון חירום 054-7766358

 

פרופ' מלי שחורי ביטון - הממונה על מניעת הטרדה מינית, mallys@ariel.ac.il, 03-9076527

גב‘ אלינור עינת - מרכז שירות לסטודנט 03-9371462/126, 054-7766358, elinore@ariel.ac.il

גב‘ מלכה גברא - רמ“ד פרט ורווחה באגף למנהל ולמשאבי אנוש, 03-9066356 gmalka@ariel.ac.il

ד“ר חיה פאסיק - נציגת המרצים, 052-3064915, possick@012.net.il


Позиция университета

Ариэльский университет решительно выступает против каких-либо проявлений сексуального домогательства. Университет считает сексуальное домогательство нарушением прав персонала и студентов, как женского, так и мужского рода. Университет придает большое значение созданию равноправной и приятной атмосферы для работы и обучения.
По этому вопросу университет проводит четкую политику, направленную на предотвращение случаев сексуального домогательства и разбирательство с каждым подобным случаем соответствующим образом.

 

Что такое сексуальное домогательство

В соответствии с Законом о предотвращении сексуальных домогательств, сексуальное домогательство определяется в качестве одной из запрещенных моделей поведения, перечень которых приведен далее. Закон был принят в 1998 году и его целью является предотвращение сексуальных домогательств и поддержка ценностей человеческого достоинства, права на личное самоопределение, освобожденное от сексуальных стереотипов, а также равенство полов.

 

Модели поведения, определяемые Законом в качестве сексуальных домогательств

  1. Вымогательство, в соответствии с определением в графе 428 Уголовного кодекса, когда акт, требующийся к выполнению каким-либо лицом, носит сексуальный характер;
  2. Развратные действия, в соответствии с определениями в графах 348 и 349 Уголовного кодекса;
  3. Неоднократные предложения сексуального характера, адресованные лицу, показавшему домогателю, что оно не заинтересовано в таковых;
  4. Неоднократные упоминания, сосредоточенные на сексуальности какого-либо лица, показавшего домогателю, что оно не заинтересовано в таковых;
  5. Оскорбительное или унизительное отношение к лицу в связи с его полом или сексуальной ориентацией;
  6. В случаях существования отношений власти и подчинения между домогателем и преследуемым им лицом, предложения или упоминания, указанные в пунктах (3) и (4), рассматриваются в качестве сексуального домогательства, даже если преследуемое лицо не показало домогателю, что оно не заинтересовано в таковых. Отношениями власти и подчинения являются отношения между руководителем и подчиненными, лекторами и студентами, исследователями и работниками лаборатории, и так далее.
  7. В случае проявления оскорбительного или унизительного отношения, достаточно одного случая, для того, чтобы он рассматривался в качестве сексуального домогательства.

 

Как действовать при случае домогательства

В соответствии с Законом, в университете имеется Уполномоченная по предотвращению сексуальных домогательств, которая несет ответственность за рассмотрение жалоб о сексуальных домогательствах или посягательствах. В случае необходимости, пожалуйста, обратитесь к ней и подайте жалобу.

Кроме того, в организации существуют дополнительные представители по предотвращению сексуальных домогательств, к которым можно обратиться. Данные представителей указаны далее в настоящем документе.
Желательно записать в точности все подробности случая домогательства, когда и при каких обстоятельствах оно произошло. Попытайтесь записать как можно больше подробностей о таком случае, они необходимы для рассмотрения Вашей жалобы.
Так как сексуальное домогательство представляет собой уголовное и гражданское преступление, у Вас есть возможность подать жалобу против домогателя в полицию, а также гражданский иск. Все это в дополнение к внутреннему рассмотрению Вашей жалобы в рамках университета.

И самое главное – обратиться к нам !!!

 

Рассмотрение жалобы о сексуальном домогательстве в Университете

Закон обязывает работодателей предотвращать сексуальные домогательства на рабочем месте. Работодатель должен установить безопасные и эффективные способы для подачи жалоб. При подаче жалобы, работодатель обязан эффективно провести разбирательство.
Университет опубликовал Устав о предотвращении сексуальных домогательств, предназначенный для сотрудников и лекторов. С уставом можно ознакомиться на веб-сайте университета.
Университет предпринимает все необходимые дисциплинарные меры для предотвращения и рассмотрения случаев сексуального домогательства.

 

Проф. Мали Шхори Битон – ответственная за предотвращение сексуальных домогательств:
e-mail: mallys@ariel.ac.il

Тел: 03-9076527

 

Г-жа Элинор Эйнат, Центр услуг для студентов, elinore@ariel.ac.il, 054-7766358 / 03-9371462/126
Г-жа Малка Гавра, Руководитель отдела личного благосостояния в Управлении администрации и кадров, Gmalka@ariel.ac.il, 03-9066356
Др. Хая Постик, Представитель лекторо, possick@012.net.il, 052-3064915


 هاتف للطوارئ: 7766358-054

 

موقف الجامعة

جامعة أريئيل تتعامل بصرامة مع أي سلوك فيه تحرّش جنسي. الجامعة ترى أن التحرش الجنسي هو إلحاق الضرر بحقوق الموظفين والطلاب، النساء والرجال على حد سواء. وترى الجامعة الأهمية الكبرى في خلق مكان يمكن فيه العمل والدراسة في جو من التساوي والراحة.
وفي هذا الموضوع، تتبع الجامعة سياسة واضحة هدفها تجنب حدوث حالات تحرش جنسي ومعالجة كل حالة تحرش بالشكل الملائم.

 

ما هو التحرّش الجنسي

التحرّش الجنسي يُعَرَّف على أنه من السلوكيات الممنوعة بحسب "قانون منع التحرّش الجنسي" والتي ستُفصّل فيما يلي. وُضِع هذا القانون في العام 1998 وهدفه منع التحرّش الجنسي والمحافظة على قيم احترام الانسان، حريته وخصوصيته لتحديد ذاته المستقلة بعيدًا عن الأفكار المسبقة وتأمين المساواة بين الجنسين.


السلوكيات المعرّفة كتحرش جنسي بحسب القانون

  1. الابتزاز بالتهديد، كما هو محدد في البند 428 من قانون العقوبة، عندما يكون السلوك الذي يطلب من الشخص القيام به هو ذو طابع جنسي؛
  2. أفعال مخزية كما هي محددة في البنود 348 و349 من قانون العقوبة؛
  3. اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي موجهة الى شخص أظهر للمتحرش أنه غير معني بهذه الاقتراحات؛
  4. اهتمامات متكررة موجهة الى شخص وترتكز على جنسانيته وقد أظهر هذا الشخص للمتحرش أنه غير معني بهذه الاهتمامات؛
  5. تصرّف مذل أو مهين موجّه الى الشخص حول جنسه أو جنسانيته يشمل ميوله الجنسي؛
  6. اقتراحات أو اهتمامات كما ذكر في الفقرات 3. أو 4.، عندما تكون هناك علاقة سيطرة بين المتحرش والشخص، يعتبر هذا ايضا تحرش جنسي حتى إذا لم يظهر الشخص للمتحرش أنه غير معني بها. علاقات السيطرة تحدث بين مدير وموظفيه، مُحاضِر وطلابه، باحث وموظفي المختبر الخ.
  7. يكفي أن يحدث التعامل المذل والمهين في حالة واحدة ليعتبر تحرّش جنسي.

 

كيفية التصرف في حالة التحرش الجنسي

بحسب القانون، يتواجد في الجامعة مسؤولة عن منع التحرش الجنسي تعالج شكاوى التحرش الجنسي أو التآمر. توجه/ي اليها وقدّم/ي شكوى.
بالإضافة الى المسؤولة، هنالك مندوبات اضافيات في المنظمة يمكن التوجه اليهن. تفاصيل المندوبات مفصّلة لاحقًا في هذا المستند.
يُنصح بتسجيل كل حالة تحرش بشكل مفصّل ودقيق، متى وبأي ظروف حصل. حاول/ي تسجيل أكبر عدد من التفاصيل الممكنة المتعلقة بالحادث. إنها ضرورية لمعالجة شكواك.
لأن التحرش الجنسي هو جريمة مدنية، لديك امكانية تقديم شكوى لدى الشرطة ضد المتحرّش ورفع دعوى مدنية وذلك بالإضافة الى التحقيقات الداخلية في الحادثة الذي تقوم به الجامعة.
والأهم ان تتوجهوا الينا !!!

 

استيضاح حول الشكاوى في موضوع التحرش الجنسي في الجامعة

القانون يلزم اصحاب العمل بمنع التحرش الجنسي في مكان العمل. على صاحب العمل تأمين طرق ناجعة وآمنة ومعالجة الشكوى التي تقدم لصاحب العمل بشكل ناجع.
نشرت الجامعة بعض النظم المتعلقة بمنع ومعالجة التحرش الجنسي وهي مخصصة للموظفين والمُحاضرين ويمكن الاضطلاع عليها على موقع الانترنت الخاص بالجامعة. الجامعة تعمل على منع ومعالجة التحرش الجنسي بمستوى عالي.

الدكتور مالي شحوري بيطون - المسؤول عن منع التحرش الجنسي:
البريد الالكتروني: mallys@ariel.ac.il
الهاتف: 9076527-03


السيدة ألينور عينات، مركز خدمة الطلاب - البريد الالكتروني: elinore@ariel.ac.il - الهاتف:9371462/126-03, 7766358-054
السيدة ملكا غاباي، رئيسة قسم الفرد والرفاهية في وحدة الإدارة والمصادر البشرية - البريد الالكتروني: gmalka@ariel.ac.il - الهاتف: 9066356-03
الدكتورة حايا باستيك، ممثلة المحاضرين - البريد الالكتروني: possick@012.net.il الهاتف: 3064915-052

עדכון אחרון ב-שלישי, 22 אוגוסט 2017 12:45