התכנית להנחיית קבוצות גדולות

הובלה והשפעה בתהליכים מרובי משתתפים

ניהול אקדמי: טובה אורבוך

על התוכנית

תכנית ייחודית להנחיית קבוצות גדולות והובלת תהליכים המפגישים את "כל המערכת בחדר".

התכנית מקנה למנהלים ומנהלות, למנחים ומנחות יכולת להוביל שינויים בתוך מערכות מורכבות, בתנאי אי וודאות, בזמן קצר ובהשתתפות רחבה.

לבוגרי ובוגרות התכנית תינתן היכולת להנחות תהליכים מרובי משתתפים, באמצעות הזמנת כל בעלי העניין לעיסוק בשאלות מורכבות, תוך יצירת משמעות משותפת וקידום תכליתי של פעולות בדרך חכמה ויצירתית.

גישת העבודה הנלמדת, כמו גם הידע, הכלים והמיומנויות, מתאימים לעבודה בתהליכים בין אישיים בכל הרכב – החל מעבודה פרטנית ועד קבוצות קטנות, בינוניות וקהלים המוניים של עשרות, מאות ואף אלפי אנשים.

טופס יצירת קשר מועמדים כללי
אימות נתונים

התכנית תקנה ללומדים וללומדות תפיסות, ידע תיאורטי וכלים מעשיים אשר ישמשו אותם בעבודתם המקצועית ויהוו צעד משמעותי בהתפתחותם האישית.

במסגרת התכנית ירכשו המשתתפים ידע בהנחיית קבוצות גדולות וילמדו כיצד ניתן לקדם יצירה משותפת, פריצות דרך והנעת שינויים בארגונים, קהילות, קבוצות ובתוכנו, האנשים החיים בעולם מורכב.

\ למנחים ומנחות, יועצים ויועצות, מנהלים ומנהלות, פעילים חברתיים, יזמים ואקטיביסטים בעלי ניסיון בעבודה עם מערכות/במערכות/ עם קבוצות

\ בעלי תואר ראשון – חובה (למעט בעלי ניסיון משמעותי בעשייה עם קבוצות)

\ בעלי ראש פתוח, נכונות להתבוננות עצמית, סקרנות וחיפוש דרכים מקצועיות נוספות להובלה והנחיה

הקבלה כפופה לראיון אישי

הלימודים כוללים 19 מפגשי אחר הצהריים, וכן 5 מפגשים להתנסות מרוכזת במשך יומיים.

המפגשים כוללים הקניית ידע תיאורטי, הקניית ידע מעשי, התנסות ותרגול בעבודה עם קבוצות גדולות כמשתתפים וכמובילים.
בהתנסויות המרוכזות יתורגלו מתודולוגיות להנחיית קבוצה גדולה: מרחב פתוח, חקר מוקיר, קפה עולם ושילוב מתודולוגיות עם טעימות מתוך:  U Theory, , Future Search קלדיוסקופ ארגוני , Art of Hosting , ועוד.

בתכנית נלמד:

\ לעצב עתיד ביחד – להתמודד עם שאלות אסטרטגיות, לנסח מטרות, לפתור בעיות ולתכנן תכניות עבודה ביצירה משותפת.

\ לפתח יכולות מנהיגות והנחייה במצבי מורכבות, אי ודאות, שיבוש מערכות, קונפליקט ושונות

\ לבנות שותפויות ולעבוד באופן רשתי בכל חלקי המערכת.

\ לאפשר ריבוי דעות ורעיונות ולמקדם לכדי החלטות ופעולות תכליתיות.

תכני ההכשרה בנויים סביב צירי אורך השלובים זה בזה, בכל אחד מהצירים ירכשו הלומדים את העקרונות, המיומנויות והכלים שבבסיסו:

\ מערכות מורכבות ופיתוח ארגוני דיאלוגי – הובלת תהליכים של שינוי והתחדשות במערכות מורכבות. הובלת תהליכי שינוי בגישה דיאלוגית עם ארגון/קהילה לאורך זמן.

\ קבוצות גדולות – יצירת תהליכים של התארגנות עצמית וקידום חכמת הרבים, תוך פיתוח אחריות אישית ועניין של כל אחד מהמשתתפים.

\ עבודה קבוצתית דיאלוגית – קידום תהליכי הקשבה לעומק בתוך קבוצה, קידום תהליכי חקר אמיתיים, עיצוב קבוצתי משותף של העבודה הקבוצתית. המנחה כשותף פעיל בתוך תהליך ההנחיה.

\ קהילתיות, רשתיות ו ecosystem

\ השתתפות ב 80% ממפגשי הלימוד החד יומיים

\ השתתפות מלאה ב 4 אירועי חמשושים מרוכזים.

\ התנסות בתכנון, עיצוב והנחיה של אירוע מרובה משתתפים. ההתנסות תהיה בצוות ותדרוש זמן עבודה בין המפגשים.

\ התנסות בהנחיית עמיתים במהלך הלימודים.

\ הגשת שתי עבודות בהיקף בינוני.

\ קריאה של חומרים מקצועיים באנגלית ובעברית.

לבוגרי ובוגרות התכנית אשר יעמדו בדרישות תוענק תעודת בוגר/ת תכנית להנחיית קבוצות גדולות מטעם היחידה ללימודי חוץ והמשך של אוניברסיטת אריאל בשומרון.

טובה אורבוך – מרחב פתוח להתהוות – www.tovaaverbuch.com

חלוצה בישראל ופעילה בינלאומית (משנת 1999) בתחום השימוש וההוראה של מתודולוגיות המשתמשות במפגשים מרובי משתתפים ( Open Space Technology; Appreciative Inquiry; World Café ) כרכיב בתהליכי שינוי. גישות אלה מזמינות את חוכמת הרבים את האוטנטיות והקול של כל בעל עניין, מאפשרות להשיב ולהוליך את הרוח בארגונים ובקהילות ויוצרות מצע עשיר למנהיגות אישית והתארגנות עצמית בשירות עשייה מחדשת ובת קיימא.
מלמדת וכותבת בנושאים אלו בארץ ובעולם משנת 2001.
יועצת ארגונית בכירה בעלת 40 שנות ניסיון בפיתוח ארגוני, יעוץ ולווי מנהלים ומערכות במגוון חברות תעשייתיות, קהילות ורשתות. העמידה דורות של מנחים וכתבה מספר פרקים לספרים בינלאומיים בתחום.
בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית ותואר שני בהתנהגות ארגונית.
משלבת מחויבות לאיכות החיים ולהתפתחות עם מחויבות לאפקטיביות של אנשים וארגונים.

רותם עופר – "מעיין – מנהיגות דיאלוגית בארגוניםwww.maayan-od.co.il

יועצת ארגונית מזה למעלה מ 20 שנה. מלווה ארגונים ומנהלים בתהליכים אסטרטגיים ובתהליכי שינוי מורכבים ומרובי משתתפים. מחברת בין חכמת המנהיגות לבין חכמת הרבים השותפים ובעלי העניין. מתמחה ביישום הגישה הדיאלוגית בקבוצות גדולות בארגונים תעשייתיים – טכנולוגיים וגלובליים.

בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות והשכלה בפסיכולוגיה חברתית בתכנית לתואר שני בבר –אילן.
מאמנת מוסמכת ובעלת הכשרה מקצועית בפסיכותרפיה.

מאמינה בחיבור שבין הטוב האישי הגלום באדם ותמונת הטוב המשותפת של האנשים החולקים יחד קהילה, ארגון ומרחב חיים.

בתכנית ישולבו מרצות ומרצים אורחים מומחים נוספים: דפנה אייזן בראשי, ד"ר חגי אגמון שניר, ד"ר שי בן יוסף, אבנר הרמתי, ד"ר אורה סתר, מרים שפירא ועוד. 

– האוניברסיטה שומרת את הזכות לערוך שינויים בתכנית הלימודים ובהרכב המרצים בהתאם לצורך-

התכנית בהיקף של 200 שעות אקדמיות, בימי חמישי בין השעות 15:30-20:30 .

התכנית כוללת חמישה אירועי למידה מרוכזים בני יומיים, בימי חמישי בין השעות 9:00-18:00 ובימי שישי בין השעות 9:00-13:00

הלימודים יתקיימו ביחידה ללימודי חוץ והמשך של אוניברסיטת אריאל בתל אביב.