הכשרת מנהלות גיוס ומשאבי אנוש

מטרות על

\ מטרת התכנית לחשוף בפני הסטודנט/ית ידע והיכרות עם העקרונות והמושגים המרכזיים בתחום הגיוס ומשאבי אנוש עם עבודת הניהול השוטפת.

\ לתת בידי הסטודנט/ית כלים בסיסיים ליישום העקרונות והמושגים הנדונים בתכנית ההכשרה, תוך ניתוח בעיות ומצבים הקשורים לשיטות גיוס לארגונים ומתן מענה הולם מראות עיניה של המנהל/ת.

\ התכנית תקנה ארגז כלים מעשי של ידע ותובנות עסקיות להקמה וניהול תקין של עסק עצמאי מתחום הגיוס במגוון היבטים: אסטרטגיה ומדיניות עסקית, שיווק, מכירות ועוד.

\ פיתוח ראייה והבנה עסקית רחבה והצפת מכלול הגורמים המשפיעים על הצלחה בעסק.

התכנית מעשית ותכליתית, מתבססת על ניסיון ניהולי מצטבר בניהול משאבי אנוש בחברות ועסקים.

טופס יצירת קשר מועמדים כללי
אימות נתונים

16 מפגשים בהיקף של 5 שעות אקדמאיות למפגש, סה"כ 80 שעות לימוד.

סה"כ כ-4 חודשי הכשרה.

מיקום המפגשים: בני ברק – גבעת שמואל 

הרצאות פרונטאליות, דיונים כיתתיים, ניתוחי אירוע וכו'.

\ מעבר ראיון קבלה פרונטאלי – תנאי חובה לקבלה לתכנית.

\ נוכחות מינימום – נוכחות של 80% מהשיעורים הינו תנאי חובה לקבלה לתכנית.

\ הגשת פרויקט גמר – תנאי חובה לקבלת תעודה.

\ אנו מוצאים לנכון ליידע אתכם/ן כי צילום החומר המועבר בכל שיעור אינו שווה ערך להשתתפות פעילה בשיעורים ואינו משקף בצורה מיטבית את המתרחש במסגרת הכיתתית.

\ חלקים מן הפרויקט הסופי יתבססו על דיונים ותרגילים שנדונו בכיתה.

\ חל איסור מוחלט על הקלטת השיעורים בכיתה.

\ ייתכנו שינויים בתכנית הלו"ז והמרצים מעת לעת והסטודנטים/ות יעודכנו עליהם מבעוד מועד.

 

מבוא לעולם המשאב האנושי

פתיחה והסבר על תכנית ההכשרה ומטרותיה, היכרות בין המשתתפים. מבוא פרופיל המנהלת ותהליך היציאה לעצמאות-שלבים ומשמעויות, תחומי אחריות.

עולם העבודה העתידי

סוגי ארגונים, קצב השינוי, הכרת עיסוקים, התפתחות והיעלמות עיסוקים.

יזמות ויצירתיות עסקית

פרופיל היזמת, יצירתיות וחדשנות כמנוף להשגת יתרון תחרותי, חיפוש, איתור וגיבוש הזדמנויות. שימוש ברשת הקשרים האישית למיתוג אישי ושיווק, תקשורת בינאישית ויצירת רושם ראשוני.

קורות חיים ונראות דיגיטלית

כתיבת קורות חיים "מה קורה כשמחפשים אותי ברשת" קורות החיים כדלת הכניסה.

שימור והנעת עובדים

תחושות העובד בארגון, בנית יכולות השפעה ושיטות לקידום העובדים.

פרופיל מועמד

בניית פרופיל המועמד, ניתוח כיתתי.

תהליכי גיוס

הגדרת תהליכי גיוס, כלים ושיטות לגיוס עובדים, אתגרים והזדמנויות.

ניהול הריאיון

סוגי ראיונות, מבנה ראיון העבודה, ניהול הראיון וניתוחו.

מבחני מיון

הכרת עולם המבחנים, דוגמאות וניתוח כיתתי.

ניהול ואסטרטגיית קריירה

ניהול הקריירה בארגונים ומחוץ להם, פיתוח אסטרטגיה עסקית.

שיווק ותקשורת מילולית

תקשורת מילולית ובלתי מילולית, פיתוח מודעות לשפת הגוף והשפעותיה על תהליך המכירה, ניהול שיחת מכירה, יצירת קשר ואמון עם הלקוח, טיפול בהתנגדויות, שירות על קצה המזלג.

עקרונות לתכנית עסקית

חשיבותה ומטרותיה של התכנית העסקית, סקירה כללית של מבנה התכנית וחלקיה, הגדרת היתרון התחרותי, ניתוח הרעיון העסקי למול המתחרים וכו'.

עצמאות

תכנון ועבודה מול רשויות המס בישראל. תכנון מס, סוגי הוצאות, תשלומים ומקדמות מס, כלים בסיסיים לתכנון כספי לעסק, כלכלת המשפחה וכו'.

חברות השמה בישראל

חברות השמה בישראל סקירת שוק חברות השמה בישראל, שיטות עבודה ותגמול, פיתוח עבודת הרכז, חברות בעידן הנוכחי.

דיני העבודה בישראל

סקירת שוק העבודה, כללים בעבודת הרכז/ת, חוזי העסקה וחוזה פסיכולוגי, הכרות עם חוקים עיקריים בתחום.

מודיעין עסקי ותחרותי

כלים וערוצים לחיפוש ואיתור מידע עסקי לצורך שיווק יעיל וממוקד, השגת יעדים ושימור יתרון בסביבה התחרותית.