תהליך הגיוס

תהליך הגיוס מורכב ממספר שלבים, בסופם אנו מקווים לצרף אתכם למשפחת עובדי אוניברסיטת אריאל בשומרון. אנו פועלים במטרה לסיים את התהליך במהירות וביעילות, מבלי להתפשר על איכותו. שלבי התהליך:

 

הגשת מועמדות

 

ראיונות

  • ראיון טלפוני: אנו קוראים את קורות החיים ובודקים התאמה לצרכי הארגון ודרישות התפקיד, במידה ונמצאה התאמה נתקשר אליך להיכרות ראשונית, על מנת להחליט לגבי המשך התהליך. במקביל נוכל אף לבחון את מועמדותך למול משרות נוספות הפנויות בארגון.
  • ראיון פרונטלי: ראיון עם הנציג/ים הרלוונטי/ים מטעם הארגון, לרוב עם מנהל היחידה או עם המנהל הישיר בתפקיד בצירוף רכז/ת משאבי אנוש, במטרה לבצע היכרות מעמיקה יותר ולבחון את התאמתך לתפקיד ולארגון. בנוסף, תקבל/י הסבר על אופי התפקיד, שעות העבודה והתנאים. ייתכנו מספר ראיונות פרונטליים בהתאם לתהליך ולמשרה המוצעת.

 

מבדקים וממליצים

  • ממליצים: נבקש ממך פרטי קשר של מעסיקים ממקומות עבודה קודמים שלך, על מנת לשמוע מהם מעט על עברך התעסוקתי.
  • מבדקים: בהמשך התהליך  נזמן אותך לאגף משאבי אנוש לביצוע מבדק אמינות ממוחשב וכן מבחני הערכה וכישורים נוספים בהתאם לנדרש.

 

קבלת תשובה

  • נבחן את תוצאות תהליך הגיוס שעברת אל מול תוצאות של מועמדים נוספים ונקבל החלטה לגבי קבלתך למשרה.
  • במקרה בו לא תתקבל למשרה, יישלח מכתב לכתובת הדואר האלקטרוני שלך.

באפשרותך להמשיך לעקוב אחר רשימת המשרות הפנויות המתעדכנת באתר ולהגיש מועמדות למשרות נוספות המעניינות אותך.

בהצלחה!