מרכז סימולציות למיומנויות בין-אישיות

מרכז סימולציות למיומנויות בין-אישיות

אוניברסיטת אריאל

Slider

על המרכז

"כל מה שלומדים לעשות, לומדים תוך כדי עשייה"
-אריסטו-

מרכז הסימולציות באוניברסיטת אריאל מאפשר שיפור של המיומנויות המקצועיות והבין-אישיות, דרך חוויית לימוד מעשית, המדמה תנאים אמיתיים מהעולם המקצועי. המרכז כולל שבעה חדרי סימולציה מרווחים ומשוכללים.

מה הן אפשרויות המרכז?

  • שבעה חדרי הסימולציות מרווחים מצוידים בטכנולוגיית צילום והקלטה מתקדמת.
  • התפאורה בחדרים מותאמת לכל תרחיש בנפרד.
  • שחקנים מקצועיים המשתתפים בסימולציה מאפשרים לדמות סיטואציות באופן ריאליסטי.
  • לחברי הקבוצה יש חלק פעיל בתחקיר הסימולציה ובמתן משוב באמצעות מכשירי הטלפון והמחשבים הניידים.
  • תחקיר לזיהוי חוזקות ואתגרים לאחר הסימולציות מבוסס על הקטעים הנבחרים.
  • בתום הסדנא המשתתפים מקבלים את הסרטונים בלינק ייחודי.

צוות המרכז מלווה את הפעילות לאורך כל השלבים: תכנון והתאמת הפעילות בסדנא לצרכי הלקוח, הכנת תרחישים בהתאם לצרכים, הנחיית הקבוצה בתחקיר מעמיק ומצמיח ותהליך רפלקטיבי מסכם.
.
מה מטרות הסימולציה?

  • שיפור התקשורת הבין-אישית
  • פיתוח מסוגלות ובטחון עצמי
  • שיפור מיומנויות מקצועיות
  • הפחתת חרדות במצבי לחץ
  • הגברת מוטיבציה
  • אימון בקבלת החלטות בזמן אמת
  • שיפור התקשורת הבין-אישית
  • פיתוח מסוגלות ובטחון עצמי
  • שיפור מיומנויות מקצועיות
  • הפחתת חרדות במצבי לחץ
  • הגברת מוטיבציה
  • אימון בקבלת החלטות בזמן אמת

למי מתאימים שירותי המרכז? 

לכולם!

מרכז הסימולציות מציע דרך ייחודית לשפר מיומנויות מקצועיות ובין-אישיות תוך יישום ידע תיאורטי מקצועי. 
 יחידים וארגונים כאחד יכולים להפיק תועלת מהמרכז שלנו. 

  • עובדי הוראה וחינוך
  • אנשי מכירות ושיווק
  • מחפשי עבודה
  • רכזי משאבי אנוש
  • פסיכולוגים
  • עובדים סוציאליים
  • אנשי מקצוע מתחום הרפואה
  • עובדי הוראה וחינוך
  • אנשי מכירות ושיווק
  • מחפשי עבודה
  • רכזי משאבי אנוש
  • פסיכולוגים
  • עובדים סוציאליים
  • אנשי מקצוע מתחום הרפואה

דוגמאות לתכני סימולציה

  • התמודדות עם אירועי קיצון, בעיות וקונפליקטים
  • התמודדות מטפל מול מטופלים שונים
  • התמודדות עם שאלות אתיות
  • הכנה לראיון עבודה
  • התמודדות עם אירועי קיצון, בעיות וקונפליקטים
  • התמודדות מטפל מול מטופלים שונים
  • התמודדות עם שאלות אתיות
  • הכנה לראיון עבודה
  • שיחה בין מורה ותלמיד על היעדרויות מרובות.
  • שיחה בין מורה לתלמיד המתלונן על ציון מגן שניתן לו לקראת הבגרות.
  • שיחה בין מנהל בית ספר שנפגש עם אביו של תלמיד העומד להיות מורחק מבית הספר עקב בעיות משמעת קשות.
  • יועץ חינוכי בבית הספר משוחח עם אביו של תלמיד על כך שהוא אינו מדבר עם בנו מאז שההורים התגרשו.
  • מנהל בית ספר משוחח עם מורה שהתנהגותו מפריעה לתפקודו כמורה.
  • מדריכה משוחחת עם מורה שלא מתקדמת למרות שמקבלת הדרכה רציפה במשך שנתיים.
  • גננת מובילה מול גננות מתנגדות.
  • שיחה בין גננת חדשה וסייעת ותיקה.
  • שיחה של גננת עם הורה.
  • שיחה של גננת עם הורה לילד שנפגע בגן.
  • שיחה בין מפקחת לגננת לאחר ביקור בגן.
  • שיחה של אחות עם מטופל שאינו משתף פעולה בזמן הטיפול .האחות לחוצה בזמן, עמוסה במשימות טיפוליות נוספות (סוגיה אתית ובין אישית).
  • אחות המבקשת שיחה עם רופא לאחר שטיפל באופן לא ראוי לדעתה במטופל המאושפז בבית החולים.
  • שיחה של אחות עם מטופל פסימי, מצב קשה במיוחד כשהאחות רוצה שישמור על אופטימיות.
  • אח במחלקה משוחח עם חולה שנהג באלימות כלפי הצוות.
  • אחות שמנסה לשכנע חולה שמבקש לוותר על המשך הטיפול הרפואי בבית החולים –שלא יעשה זאת.
  • עובד סוציאלי בבית אבות המשוחח עם דייר חדש בבית האבות שמאז כניסתו כמעט שאינו יוצא מחדרו ואינו משתתף בפעילויות הנערכות בו.
  • עובד סוציאלי המשוחח עם מטופל, חולה סופני, שאינו רוצה לעדכן את בנו ,הלומד בחו"ל, על מצבו הנפשי.
  • עובד סוציאלי בבית חולים המשוחח עם הורה לתינוק שנולד בעל מום קשה, על החלטת ההורים לנטוש את התינוק ולוותר על גידולו.
  • פסיכולוג שמשוחח עם אמו של נער שהוא מטפל בו, כדי לשכנע אותה לוותר על רצונה להיות נוכחות בפגישותיו של בנה עם הפסיכולוג ולהתערב בהן.
  • פסיכולוג המשוחח עם אב שמבקש לשנות את האבחנה שנתן הפסיכולוג לילדו-לאבחנה חמורה יותר,  לקבל סיוע גדול יותר מהמדינה ולטיפול בבנו.

הצגת דילמות בעבודה כגון: ניגודי עניינים, יחסים עובדים, מוסר ואתיקה, תקנת הציבור, החוק, מינוי ממונה על מניעת הטרדה מינית.

לדוגמה:

  • העסקת אנשים עם מוגבלויות – שיחה של מנהל עם מועמד לעבודה לאחר קריאת קורות החיים. המועמד נכנס לחדר בכיסא גלגלים.
  • שיחה של מנכ"ל עם עובד בחברה על חשדות בעניין טוהר המידות.
  • שיחה של יו"ר וועד עובדים עם עובד בחברה על תלונת עובדת בחשד לפגיעה מינית.
לחץ לפרטים נוספים

לפרטים נוספים

אנא מלאו את הטופס ונחזור אליכם בהקדם

לפרטים נוספים - מיומנויות בין אישיות